制度・福利厚生　

各種社会保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
フレックスタイム制度	社員の柔軟な働き方を実現するため導入している制度です。コアタイムは午前10時～午後4時です。
在宅ワーク制度	業務の効率化とワークライフバランスの向上を目的に、在宅での勤務を可能とする制度です。
時間単位有給制度	有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。通院や家庭の用事など、ちょっとした時間の調整に活用できます。
資格合格祝い金制度	能力向上のための資格取得を奨励します。資格に合格した際にお祝い金を支給します。
誕生日プレゼント制度	社員が毎日働けるのは周りの支えあってこそだとインデックスは考えています。日頃の感謝の気持ちを込めて、会社から社員のご両親または配偶者の方に年１回プレゼントを贈らせていただく制度です。（勤続年数4年以上の社員対象）

通勤手当	通勤にかかる費用を支給します。上限30,000円/月です。
在宅勤務手当	在宅勤務者に対し、水道光熱費として1日あたり150円の補助金を支給しています。
慶弔見舞金	結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。

年末年始・夏季休暇	年末年始及び夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。
有給休暇	入社半年後に10日の有給休暇が付与されます。勤続年数に応じて取得可能日数は増えていきます。（最大20日）
慶弔休暇	結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
産前産後・育児休暇	産前6週間、産後8週間以内、また養育する子が満1歳の誕生日を迎える前日までに、定められた日数の休暇を取得することができます。

健康診断	年に1回、社員の健康の為、各検診費用の全額を補助します。
インフルエンザ予防接種補助金	疾病予防の一環として接種費用の一部を補助をします。
ストレスチェック	社員の心身の健康を守るため、年に一度ストレスチェックを実施しています。自身のストレス状態を把握し、必要に応じて対策を講じることで、働きやすい職場環境の維持・向上を目指します。

新入社員研修	3カ月間にわたり実施し、技術研修に加え、社会人マナーや理念研修を行います。インデックスの社員として必要な基礎を学び、社会人としての土台を築く大切な期間です。
若手社員相互理解研修	2～3年目の社員と社長が意見を交換し、自身の成長や課題を振り返る場です。会社への質問や悩みを共有し、理解を深めることで、働く意欲ややりがいを高めることを目的としています。
共育講座（外部研修）	一人ひとりが「働くこと」に誇りと喜びを持ち、目標を持って励んでいただくために行う外部研修です。他社の社員と学ぶことで新たな視点を得られ、自身の成長を実感できる場となっています。
社内共育講座	社長と新入社員との話し合いの場です。最近の出来事から仕事の心構えまで様々な内容の話を通して、インデックスの根幹である「人間力」を学びます。
メンター制度	新入社員や若手社員（メンティ）に対し、直属の上司以外の年齢や社歴の近い先輩社員(メンター)が助言する制度。精神的な仕事の悩みや人間関係、キャリア形成のサポートを主に行います。 新入社員や若手社員の抱えている悩みや相談事を、毎月の面談を通じてサポートします。

経営企画委員会	インデックスの全ての経営に係わる運営・企画を担当している委員会です。「会社をより良くする」ということを目的とし、管理職者だけでなく勤続年数2年以降の一般社員からも志願者は参加可能です。
社員会・社員研修会	本社勤務の人、出向勤務の人、普段は別々の勤務場所の社員達が月に１回、第三水曜日に社内に集まり（オンライン参加可）、「社員同士もっと交流を深めたい」「お互いの技術を共有したい」 等々の希望により社員達自らが発足した会です。
社員交流会	社員交流会は、社員会後に小チームで昼食を共にする場（会社負担）です。普段顔を合わせる機会の少ないメンバーとも気軽に交流でき、情報共有や親睦を深める機会となっています。
社長交流会	社長交流会は、3カ月に1度の社員研修会後に社長と少人数のメンバーで食事をする会です。普段なかなか話す機会のない社長と直接意見を交わし、社員の率直な声を届ける貴重な場となっています。
MOLS制度	本社開発業務を応援することで社員の自主性や技術力の向上を目的に制定された制度です。給与とは別途で報酬が支給されます。